Bekerja dari rumah (WFH) telah menjadi fenomena dalam dunia pekerjaan kini. Walaupun norma baharu selepas pandemik COVID-19 melihat ramai majikan dan pekerja kembali ke pejabat, namun amalan bekerja dari rumah dilihat masih relevan pada tahun 2024.

Dengan bantuan teknologi Wi-Fi dan komunikasi, bekerja dari ruang pejabat tradisional menjadi semakin berkurangan. Syarikat kini memberi peluang kepada pekerja untuk meninggalkan ruang kerja mereka dan bekerja dengan selesa dari rumah mereka. 

Syarikat yang Masih Mengamalkan WFH

Beberapa syarikat terkemuka masih mengekalkan amalan WFH pada tahun 2024. Contohnya, syarikat teknologi besar seperti Google, Microsoft, dan Facebook terus memberikan fleksibiliti kepada pekerja mereka untuk bekerja dari rumah sebagai sebahagian daripada strategi pekerjaan jarak jauh.

Mustahil bagi sesetengah Pekerjaan

Bekerja dari rumah (WFH) mungkin mustahil bagi beberapa bidang pekerjaan tertentu. Contohnya, pekerjaan dalam bidang perubatan seperti doktor, jururawat, dan teknikal makmal memerlukan kehadiran fizikal di hospital atau klinik. Pekerjaan dalam sektor runcit dan perkhidmatan, seperti di pasar raya, restoran dan stesen minyak, juga memerlukan kehadiran fizikal.

Manfaat WFH

• Peningkatan produktiviti: WFH boleh memilih waktu kerja dan persekitaran optimum mereka, yang boleh meningkatkan fokus dan prestasi mereka.
• Pengurangan kos: WFH boleh menjimatkan wang untuk majikan dengan menggurangkan perbelanjaan ruang pejabat, bagi pekerja ia pula menjimatkan wang dan masa dari berulang-alik, meletak kenderaan dan makan di luar.
• Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik: WFH boleh meningkatkan kualiti hidup pekerja dengan memberi mereka lebih fleksibiliti dan kawalan ke atas jadual mereka. 
• Kumpulan bakat yang lebih luas: WFH membolehkan majikan mengupah bakat terbaik dari mana-mana sahaja di dunia, membuka peluang yang lebih meluaskan untuk perkembangan syarikat.

Cabaran WFH

• Kerjasama yang berkurangan: WFH boleh menyukarkan pasukan untuk berkomunikasi dan bekerjasama dengan berkesan, terutamanya jika mereka bekerja merentas zon waktu dan platform yang berbeza. 
• Penglibatan yang dikurangkan: WFH boleh mewujudkan rasa pengasingan dan mungkin berasa kurang berhubung dengan rakan sekerja mereka.
• Pertambahan gangguan: WFH boleh mendedahkan pekerja kepada lebih banyak gangguan dan godaan di rumah, seperti kerja rumah, ahli keluarga, haiwan peliharaan dan hiburan.
• Risiko keletihan yang lebih tinggi: WFH boleh menyebabkan kerja berlebihan dan tekanan bagi pekerja yang bekerja lebih lama dan lebih keras untuk membuktikan produktiviti dan nilai mereka. 

Oleh itu, sejauh mana relevansi bekerja dari rumah pada tahun 2024, ia adalah subjektif dan bergantung pada keperluan individu. Pendekatan hibrid, gabungan antara bekerja dari rumah dan di pejabat, dianggap sebagai penyelesaian bijak bagi kebanyakan pekerja. Pendekatan ini membuka peluang untuk fleksibiliti yang lebih besar.