Sejak penubuhannya, Human Resources Development Fund (HRDF) telah mengalami pertumbuhan yang signifikan. Awalnya hanya berfungsi sebagai penyimpanan dana yang besar, HRDF kini telah bertransformasi menjadi platform pusat yang menyediakan solusi pembangunan sumber manusia yang inovatif kepada majikan yang terdaftar dan kumpulan besar Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) Malaysia yang sangat penting.

Cukai Human Resources Development Fund (HRDF) merupakan aspek penting dalam pengurusan sumber manusia di Malaysia. Sebagai pengusaha syarikat, pemahaman mendalam mengenai cukai HRDF adalah kunci untuk memastikan pematuhan yang betul dan merancakkan pembangunan sumber manusia. Dalam artikel ini, kita akan menggali beberapa fakta penting mengenai cukai HRDF yang perlu anda ketahui sebagai pengusaha syarikat.

Apakah Sebenarnya Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF)?

Akronim HRDF adalah singkatan kepada Human Resource Development Fund. Ini adalah kutipan dana yang dikumpul daripada pelbagai perusahaan dan pengilang yang dilindungi di bawah akta HRDF. Dana itu diperoleh melalui caj yang dikenakan ke atas majikan dalam industri perindustrian dan perkhidmatan, serta perniagaan berdaftar. HRDF telah ditubuhkan di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia 1992.

Akta itu kini dikenali sebagai Akta PSMB, “Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad (2001)”. Menurut akta itu, majikan dalam jadual pertama PSMB mesti membayar levi untuk membina HRDF. Majikan lain juga boleh mendaftar jika mereka mahu.

Apakah Objektif HRDF?

• Objektif utama pembinaan HRDF di Malaysia adalah untuk mencipta tenaga kerja manusia yang lebih berkemahiran. Para pekerja diharapkan memiliki kemahiran yang tinggi dalam bidang pekerjaan mereka, sama ada dari segi teknikal mahupun akademik.
• Dana ini telah ditubuhkan untuk mengembangkan bakat pekerja di Malaysia, dan sekarang, ia telah menjadi sumber yang diiktiraf di seluruh dunia bagi individu yang berkelayakan.

Apakah Faedah HRDF?

Faedah utama HRDF adalah seperti berikut;

• HRDF menyediakan program latihan dan analisis secara percuma untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran mereka.
• HRDF memiliki peruntukan yang membolehkan pembayaran levi cukai sebagai perbelanjaan yang dibenarkan di bawah Akta Cukai Pendapatan 1967.
• HRDF menyediakan bantuan kewangan kepada pekerja yang menjalankan latihan mengikut keperluan operasi perniagaan mereka.
• HRDF memberikan nasihat kepada Pusat Sumber Manusia Negara (NHRC) mengenai isu-isu sumber manusia yang berkaitan.
• HRDF membantu pekerja untuk mengikuti perkembangan terkini tentang trend penting dan relevan dalam kemahiran kerja.
• HRDF menyediakan platform untuk latihan pekerja yang sistematik, membantu mereka mengembangkan kemahiran yang diperlukan dalam bidang masing-masing.
• HRDF menyediakan latihan awal yang boleh dituntut tanpa bayaran, memberikan peluang kepada pekerja untuk meningkatkan kemahiran tanpa beban kewangan

Adakah HRDF diwajibkan di Malaysia?

Pendaftaran dengan PSMB (Pembangunan Sumber Manusia Berhad) atau HRDF (Human Resources Development Fund) adalah suatu kewajipan untuk syarikat-syarikat di Malaysia. Berikut adalah garis panduan pendaftaran yang perlu diambil perhatian:

1. Majikan dengan 10 atau Lebih Pekerja Malaysia:
   • Wajib mendaftar dengan HRDF.
   • Kadar levi yang dikenakan adalah 1% daripada setiap pendapatan bulanan pekerja Malaysia.
2. Majikan dengan 5-9 Pekerja Warganegara Malaysia:
   • Diberi pilihan untuk mendaftar dengan HRDF.
   • Jika mendaftar, kadar levi yang dikenakan adalah 0.5% daripada gaji bulanan pekerja.
3. Sanksi untuk Majikan yang Gagal Mendaftar:
   • Seksyen 13 Akta HRDF menyatakan bahawa majikan yang gagal mendaftar boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 atau hukuman penjara sehingga setahun.

Bagaimana Anda Boleh Memohon HRDF?

Terdapat pelbagai industri yang diwajibkan untuk mendaftar dengan HRDF di bawah Akta ini. Beberapa daripada industri utama yang terlibat termasuk:

1. Perkhidmatan Peribadi: Industri yang menyediakan perkhidmatan peribadi seperti penjagaan kesihatan dan kecantikan.
2. Rekreasi: Industri rekreasi termasuk pusat hiburan dan aktiviti rekreasi.
3. Pelaburan: Syarikat yang terlibat dalam industri pelaburan dan kewangan.
4. Perkhidmatan dan Barangan Isi Rumah: Industri yang menyediakan perkhidmatan dan barangan untuk isi rumah seperti perabot dan elektronik.
5. Insurans: Syarikat insurans yang menyediakan perkhidmatan perlindungan kewangan.
6. Kosmetik: Industri kosmetik yang termasuk produk kecantikan dan penjagaan kulit.
7. Teknologi: Syarikat yang terlibat dalam bidang teknologi maklumat dan komunikasi.
8. Sains: Industri sains dan penyelidikan.
9. Skim HRDF: Syarikat yang termasuk dalam skop program dan skim yang ditawarkan oleh HRDF.

Adakah Terdapat Sebarang Skim Geran Tersedia Untuk Majikan Di Bawah HRDF?

Majikan yang berdaftar dengan HRDF boleh mendapatkan pelbagai skim geran yang disediakan oleh HRDF untuk membantu majikan dalam meningkatkan latihan dan pembangunan sumber manusia di organisasi mereka. Berikut adalah beberapa skim geran yang terdapat di bawah HRDF:

1. Skim Bantuan Latihan (SBL): Menggalakkan majikan untuk melatih semula pekerja dan meningkatkan kemahiran mengikut keperluan operasi dan komersial mereka.
2. Skim Bantuan Latihan Khas (SBL-Khas): Inisiatif utama HRDF yang memberikan geran latihan untuk pelbagai jenis program latihan yang sesuai dengan keperluan majikan.
3. Skim Latihan Industri (ITS): Menyediakan latihan amali di tempat kerja majikan untuk pelatih (pelajar) sebelum tamat pengajian.
4. Latihan Pekerja Masa Depan (FWT): Menyediakan pekerjaan masa depan dengan kemahiran dan kecekapan yang diperlukan.
5. Latihan Dalam Kerja (OJT): Mempromosikan pekerja mahir untuk melatih pekerja lain yang tidak mahir atau baru untuk memperoleh kemahiran semasa bekerja.
6. Latihan Berasaskan Komputer: Bantuan untuk pekerja dalam pembelajaran kendiri menggunakan pakej perisian latihan.
7. Teknologi Maklumat (IT): Bantuan kewangan untuk majikan dalam mendidik pekerja dalam teknologi maklumat.
8. Pengiktirafan Pembelajaran Pengalaman Terdahulu (RPEL): Mengiktiraf pekerja yang mempunyai pengetahuan dan pengalaman tetapi tidak mempunyai pensijilan rasmi.
9. Kemudahan Latihan Dan Pengubahsuaian (ALAT): Bantuan untuk menubuhkan, memulihkan, atau menambah baik bilik latihan bagi meningkatkan latihan semula dalaman dan kemahiran pekerja.

Manfaat Kepada Majikan dan Pekerja

Majikan yang menyumbang kepada HRDF dapat menikmati manfaat dari pekerja yang lebih mahir dan produktif. Pekerja pula mendapat peluang untuk meningkatkan kemahiran mereka, yang boleh membawa kepada peluang kerjaya yang lebih baik dan pembangunan peribadi.

Cukai HRDF bukan hanya tanggungjawab, tetapi juga peluang untuk membina organisasi yang lebih kukuh dan berdaya saing tinggi. Dengan pemahaman yang kukuh tentang manfaat dan tanggungjawab ini, majikan dapat memainkan peranan yang lebih aktif dalam pembangunan sumber manusia di negara ini. Ketahui banyak lagi ilmu-ilmu pengurusan sebagai pengusaha syarikat dengan Starz disini!