Tadi ada seorang sahabat Tengku Nurudeen bertanya bagaimana cara untuk tentukan komisen untuk sales team

Set target sales person – personel sale target 100k , kalau sales person ini dapat capai sales 120k , 

Senario 1

Komisen can be % of total sales (ini bergantung kepada basic salary staff – if basic salary rendah( gaji 1,200) boleh bagi 100k (0.5%) , balance 20k komisen 1%)

Gaji 1,200
Komisen 100k pertama (0,5%) = 100k x 0.5%= 500
Komisen next 20k (1%) = 20k x 1%= 200
total komisen = 700 (kena tambah belanja kwsp + socso + eis majikan )
total gaji = 1900 

Jadi total belanja gaji bertambah

Senario 2
komisen can be % of total sales (ini bergantung kepada basic salary staff – basic salary tinggi( gaji 2,000) 
cadangan komisen – 1% on the lebihan target (120k – 100k =20k)
komisen 20k x 1% = 200

Gaji 2000
Komisen 200 (kwsp + socso + eis kena add on portion majikan)
total gaji 2200

Try buat beberapa scenario, set KPI Sales target sales person 
buat juga KPI Sales target , Profit Target company level , kalau capai KPI target semua staff boleh entitle untuk reward setahun sekali

Bila nak beri mnafaat kepada staff atau team yang bantu kita dalam bisnes , buat sedikit kira-kira dan tengok impaknya . Kadang-kadang kita terlepas pandang belanja-belanja tambahan yang perlu syarikat bayar

Semoga perkongsian ini memberi manfaat kepada usahawan